後疫情時代的人生規劃
曾經你以爲不可能在香港找到的工作，以後的故事可能會因此改寫。三十年後的我會身處何地這種問題好像突然變得不太重要，因為我毋須再遷就工作所需，喜歡哪裡便去哪裡。
Happiness is a choice. Become one of them by hearing from some of them.
對於快要三十而立的我，這陣子經常在幻想三十年後的我會身處何地、擔當何任。會有這個念頭是因為六十歲是常見的退休之齡，而我很好奇自己的職業盡頭會在何處。雖然在日新月異的廿一世紀，要定位三年後的狀態已經是略嫌遙遠，何況是三十，但對未來的想像依舊是我血液裡重要的動力來源。
即將踏入後疫情時代的我們應該要比想像中再興奮一點。因疫情而誕生的不少科技都不會有時間限制，意指這些科技會繼續存在、甚至更廣泛地被應用，而這些科技亦即將更普及地重塑我們對於眼前職業選擇的想像空間。
香港作為一個彈丸之地，無論發展如何高速繁榮，避不開的是我們只能不貪心地集中發展幾個重點行業。在缺乏天然資源的大前提下，資源投放自然偏重於數個高增值產業，當中包括了今時今日定義已經變得十分模糊的金融服務業、旅遊業、貿易及物流業與專業及工商業支援服務業。於我而言，這是正確的政策決定，最少這個發展方向令香港多年來在國際舞台大展身手。
產業單一化成為了不爭的事實，隨之而來的是教育單一化，體制內的學生從第一天開始的選擇就間接地被現實局限，幾乎每間高等院校發展的課程都大同小異。現在的我們如果對如傳統歸納為第一產業的農業、林業、漁業等有強烈興趣，基本上唯一的選擇是移居其他城市。這可能對不少人來說不太貼身，因為鍾情這些產業的人也有限。又比如我自己從事的科技業，以現狀來說，如果希望有更多公司選擇、或是升職空間，新加坡都是落腳點的不二之選。
話說回來，後疫情時代到底如何能爲對香港不成氣侯的產業有興趣的香港人，在不用離開的前題下帶來機會？疫情爆發期間大多企業都被動性地必須讓員工在家工作、而不少員工也逐步適應居家辦公室。結果兩者均發現在家工作對效率並沒有造成太大影響，前者開始懷疑自己是否要長期付上昂貴的辦公室租金，後者開始排斥每天的通勤時間。當把員工聚集在同一個地點的需要大大減低後，不少企業開始反思「為何員工招聘需要局限於同一個地市」。當然這只是故事的開始，因為不同城市有不同的勞工法例、最低工資、退休保障等一連串的問題需要解決。
經營和業務擴張出現瓶頸是科技新貴最樂於見到的狀況。應運而生的是容許這些Remote-first的公司在合法程序下進行全球招聘的HR Tech，而在背後支撐的是一個全球化的Payroll System。基本上這些software as a Service (SaaS)新創理順了所有主要城市的僱傭要求，再以Payroll System的形式容許其他公司使用他們的系統僱用員工，行內簡稱Employer of Record。疫情期間歐亞大陸都有新創透過發展相關科技而成功得到天文數字融資。據這些公司的資料顯示，無論大中小企，服務需求者和使用者的增長都比想像中快。我自己也開始留意到，在地點和法規都不成限制的情況下，不少以往都習慣通過新加坡作為擴張基地的科企開始同步地在不同地區登出相同的招聘廣告，把重點放在找到最適合的人才上。我喜歡使用的簡單比喻是Amazon和Alibaba這種改變全球生態的貨物交易平台讓生產者和消費者不再受到地域限制，而新登場的Payroll System讓像你和我般的服務提供者提供服務時不再受限於地點。
曾經你以爲不可能在香港找到的工作，以後的故事可能會因此改寫。當然前題是你對自己在該範疇的競爭力有一定信心，因為你的競爭對手將來自全世界，而香港的工資水平應該會讓你「輸在起跑線」上。個人而言，我十分樂於見證這個趨勢，理想畫面中自己留守香港的發展空間似乎多了。如果你面臨學業或事業上的決擇，不妨以世界公民(World Citizen)作為身分切入點，給予自己更宏觀的想像空間。三十年後的我會身處何地這種問題好像突然變得不太重要，因為我毋須再遷就工作所需，喜歡哪裡便去哪裡。
Payroll system developers: Deel/ Remote/ Oyster/ Omnipresent/ Papaya
Industry feature: https://techcrunch.com/2021/04/21/remote-hiring-startup-deel-raises-156m-at-a-1-25b-valuation-after-20x-growth-in-2020/
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